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     南京东沛集团伴随着改革开放走过了二十多年风风雨雨的发展历程。公司自 1988 年获得进出口自营权以来,始终以价值观念为核心,以事业为共同追求,以职业道德及相关制度和管理为导向,激发员工责任心和创造性,培育企业团队精神,提高企业整体效率。多年来,公司不断整合和提升具有东沛集团特色的企业文化:通过整合各种价值理念,明确企业目标,来指导企业的发展方向;通过提高全员素质,培育卓越团队,来凝聚团队的健康成长;通过实施文化管理,规范企业行为,来强化内部的规范运作;通过强化激励机制,提高工作效率,来振奋士气提高全员绩效;通过推动创新发展,提升竞争实力,来推动企业的创新变革;通过打造品牌文化,来树立和提升企业形象。
     多年来,伴随着公司的成长,东沛集团积极探索、着力培育、不断完善自身独特的企业文化,始终坚持把企业文化的核心内涵渗透到公司经营、改革发展和管理实践的各项工作中,从而发挥了潜移默化、润物无声的作用,使公司实现了从精神到物质的巨大飞跃。激情与汗水铸造过去,理性和坚强成就未来。 在未来的征程中,我们将紧紧围绕集团公司的发展战略,以骨干队伍建设为核心,以人力资源管理体系建设为基础,强化企业文化的统领作用,加快培育创新型人才的步伐,打造一支理念统一、作风过硬、结构合理、技能优良、更替有序的员工队伍。
     发展是东沛集团不竭的动力,创新是东沛集团生命的灵魂。面对挑战和风险,我们将继续保持艰苦创业的精神和迎难而上的勇气,将“ 打造一流的价值共赢平台 ”作为企业发展的使命,以整合资源、实现品牌战略,实施前后向一体化战略,共创价值为己任,致力于个人、企业和社会等资源的完美融合,构建团队和个人共同成长的企业平台,实现个人、企业和社会的价值共赢。